Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak istifanın haklı bir nedene dayandığı durumlarda tablo değişir.
Haklı nedenle fesih (İş K. m. 24)
Ücretin zamanında ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik bildirilmesi, çalışma koşullarının esaslı biçimde değiştirilmesi veya işyerinde mobbing gibi hâllerde işçi sözleşmeyi derhal feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.
Özel istisnalar
- Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma
- Emeklilik (yaşlılık aylığı) veya yaş dışındaki prim ve sigortalılık süresi şartlarını doldurma
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması
Zamanaşımı
Kıdem tazminatı alacağı için zamanaşımı süresi beş yıldır. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir.
Tahmini tutarı kıdem tazminatı hesaplayıcı ile görebilirsiniz.