İşten çıkarılan bir işçinin işe iade davası açabilmesi için önce zorunlu arabuluculuğa başvurması gerekir. Bu, 2018'den beri dava şartıdır: arabulucuya gitmeden açılan dava usulden reddedilir.
Süre: 1 ay, kaçırılırsa hak düşer
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır (İş K. m. 20). Bu bir hak düşürücü süredir; bir gün bile geçerse işe iade talebi tümüyle ortadan kalkar. Ancak kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları için ayrı bir zamanaşımı işler, bu haklar devam eder.
Kimler işe iade davası açabilir?
- İşyerinde en az otuz işçi çalışıyor olmalı
- İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalı
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalı
- İşveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalı
Arabuluculuk nasıl işler?
Başvuru, işverenin yerleşim yerindeki adliyenin arabuluculuk bürosuna yapılır. Ankara'da başvurular Ankara Adliyesi Arabuluculuk Bürosu üzerinden yürütülür. Büro, listeden bir arabulucu görevlendirir ve taraflar genellikle üç ila dört hafta içinde toplantıya çağrılır.
Görüşmeler kural olarak üç hafta içinde tamamlanır, zorunlu hâllerde bir hafta uzatılabilir.
Anlaşılamazsa ne olur?
Son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süre de hak düşürücüdür.
Anlaşma tutanağı neleri içermeli?
Arabuluculukta anlaşılıyorsa tutanakta işe başlatılıp başlatılmayacağı, başlatılmayacaksa ödenecek tazminatın miktarı ve boşta geçen süre ücreti açıkça yazılmalıdır. Muğlak bırakılan her kalem, ileride yeni bir uyuşmazlığın konusu olur. Tutanak, mahkeme ilamı gibi icra edilebilir niteliktedir; imzalamadan önce mutlaka hukuki destek alın.